12月8日，四川省银行业协会（以下简称“川银协”）人力资源联席会议在蓉召开。川银协第九届理、监事单位人力资源管理部门负责人及业务骨干参会。川银协王红副秘书长出席会议并讲话。

川银协协调服务部人员就2020年培训教育工作进行了通报：一是深化分级、分类、分时培训。先后开展“2020年宏观经济政策、趋势分析”等4期高端讲座，“大数据时代人力资源管理的创新与实践”等5期业务培训，培训对象覆盖所有类型会员单位不同层级业务条线,培训内容涵盖会员单位多业务层面的共性需求，为从业人员开拓视野、提升专业水准提供良好平台。二是依托专委会平台，下沉培训工作专业度。横向通过城商银行、外资银行、村镇银行等专委会，纵向通过自律、合规、声誉风险、法律维权等专委会开展针对不同类型会员单位、不同业务条线的专业化、精准化培训服务9期。多维度全方面助力会员单位人才队伍培养、行业服务增质、转型发展创新。

会上，与会代表就2021年培训工作开展方式进行了深入讨论，交流了本行人员管理及人才培养方面的工作经验。同时，与会代表提议希望川银协在未来分享优秀课程师资、探索同业师资信息共享，多层次提升四川银行业从业人员专业素质与职业素养。组织成立人力资源管理工作委员会，搭建桥梁，强化共享合作平台，多维度效促进会员单位之间的交流与学习。

最后，王红表示，下一步川银协将根据会员单位的意见与建议，不断丰富培训内容，改进培训方式，增强行业人才培养工作的针对性与有效性，丰富会员单位人力资源专家联系的多样性，不断助推行业人才管理的增质增效。